/MediaBox [0 0 595.32 841.92] /GS27 108 0 R The results now allow us to better understand the differences between these various types of places and organizations. /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> ... Il suscite aussi plus d'intérêt depuis quelques années en Europe, puisque la Commission européenne a adopté un accord-cadre sur le télétravail et nombre de pays ont suivi et développé des accords nationaux, ce qui a suscité un regain d'intérêt dans plusieurs pays. /Type /Group /F1 97 0 R /F7 178 0 R « On considère que le télétravail constitue moins de 20 % du temps de travail. 81 0 obj >> les études sur la façon dont le télétravail affecte les pratiques managériales et préfigure les modes de travail de l'avenir sont, elles, très rares. /S /Transparency » (Taskin, 2002) Lexercice occasionnel dactivités professionnelles ne confère pas le statut de télétravailleur. /S /Transparency /S /Transparency /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] 15 0 obj /Contents 252 0 R >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Image246 223 0 R /Group << /GS26 107 0 R /F2 98 0 R /StructParents 111 /CS /DeviceRGB /F4 100 0 R Compared with employees working uniquely at the regular /StructParents 71 /F13 207 0 R Recommandations INRS Document annexe : plaquette travail sur écran de l’AIST. /Type /Group /GS26 107 0 R /Resources << Par ailleurs, des auteurs mettent en évidence le fait que le télétravail, ... Certains pensent que cette crise pourrait aussi avoir des effets sur les régions ainsi que sur le développement des banlieues des villes des régions plus éloignées. /Parent 2 0 R /F1 97 0 R es stratégies adoptées par les capitaines propriétaires sont analysées, à trois moments significatifs de leurs trajectoires : l’entrée dans la profession, la permanence et la fin carrière. 33 0 obj /F3 99 0 R %PDF-1.4 /Resources << endobj /Group << 2002 Signature d’un accord-cadre sur le télétravail par les partenaires européens. /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] << Moreover, a significant percentage of the Canadian workforce is on flexible work schedules or rotating shifts, which were identified as a source of difficulty for work family balance. >> endobj Nous montrons que le nombre de télétravailleurs québécois se situe dans la moyenne nationale, mais, toutes choses étant égales par ailleurs, la probabilité d’observer du télétravail au Québec serait plus grande qu’ailleurs au Canada. Third, we econometrically estimate the relationships between telecommuting and: i) /F9 186 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F12 201 0 R >> /CS /DeviceRGB /ExtGState << /CS /DeviceRGB Notre texte soutient cette hypothèse en traitant des congés parentaux et de la division du travail dans un ménage japonais et des effets de l'ensemble sur la famille au Japon. stream /CS /DeviceRGB /Parent 2 0 R /CS /DeviceRGB /StructParents 89 /F1 97 0 R 59 0 obj >> /Resources << /Contents 197 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] 21 0 obj /F5 101 0 R /Tabs /S /Type /Group /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /F1 97 0 R Néanmoins, on oublie parfois que la présence au /Type /Group 92 0 obj << /F7 178 0 R /ExtGState << /Contents 249 0 R /Font << /Type /Group /GS27 108 0 R 93 0 obj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /MediaBox [0 0 595.32 841.92] Taking advantage of this technological development, work organisation and places of work have diversified in response to both the economic context (to be efficient, effective and efficient) and to the expectations of employees who want a better balance between their work and their private life. /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Tabs /S /Group << Plus l’entreprise est petite, moins cette organisation de travail est développée. /Type /Group Listez les avantages et les inconvénients du télétravail ! /Tabs /S 10 0 obj /F6 177 0 R >> 52 0 obj /CS /DeviceRGB /Font << /F1 97 0 R /Parent 2 0 R /F8 185 0 R minutes less, whereas those who divide their work between home and the regular /F2 98 0 R /Type /Page /Parent 2 0 R Pour les salariés, parents ou non, il permet de mieux équilibrer les rythmes de vie, de réduire la fatigue liée aux temps de transports, ou encore d’être davantage /S /Transparency >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] Trois ans plus tard, en 2016 (dernière enquête disponible), le volet employeur de la fonction publique, destiné aux services de l’État et aux collectivités territoriales, prévoit de nouveau une question sur le télétravail. /F11 192 0 R Ce retour d’expérience fut l’occasion d’aborder des points concrets comme le coût financier du télétravail, mais surtout de confirmer les gains pour l’employé, l’employeur (Cf. 4 0 obj /F2 98 0 R /F5 101 0 R /Parent 2 0 R >> Le télétravail occasionnel a pour but de répondre à des situations inhabituelles ou durgence. spatial statistics. /Type /Page /Annots [270 0 R] /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F13 207 0 R However, the current legal framework is insufficient both in North America and within the European Union. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de, l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. << /GS26 107 0 R /Group << >> /F2 98 0 R /F5 101 0 R /F2 98 0 R /Resources << We show that the /Font << /ExtGState << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /StructParents 121 >> >> << >> /CS /DeviceRGB /F2 98 0 R /S /Transparency /S /Transparency >> /CS /DeviceRGB /F1 97 0 R b. /Group << /S /Transparency >> /CS /DeviceRGB - Des ressources pédagogiques, multidisciplinaires et fiables ; /Parent 2 0 R All content in this area was uploaded by Diane-Gabrielle Tremblay on Jul 26, 2016, LE TÉLÉTRAVAIL, COMME NOUVEAU MODE DE RÉGULATION DE. /GS26 107 0 R /F5 101 0 R /F2 98 0 R 80 0 obj /Type /Page /CS /DeviceRGB >> /F3 99 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] research presents a statistical characterization of telecommuters in Québec, and /F3 99 0 R /GS26 107 0 R endobj /GS27 108 0 R /StructParents 119 /Contents 220 0 R /F4 100 0 R /Type /Page /F3 99 0 R /F2 98 0 R >> /F4 100 0 R /Font << >> /StructParents 129 /CS /DeviceRGB >> >> /Group << >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] L, L'ARUC-GATS s’intéresse aux dispositifs existants de conciliation emploi-famille, et de gestion des âges et des temps (retraites, préretraites, temps de travail et horaires de travail notamment), a, After discussion of the EU law on IGOs, including applicable Regulations within the EU direct protection system and legal acts within the EU indirect protection system, it would be appropriate to finish the discussion in Part II of the book by providing a critical overview of the existing regulatory framework of the regulation of IGOs in the EU law, as well as pointing out possibilities for, Telework in Canada: Who Does It and Why? >> /F6 177 0 R /F2 98 0 R /Type /Page /Parent 2 0 R /Type /Group /Type /Group 18 0 obj /F13 207 0 R /F4 100 0 R /Resources << /CS /DeviceRGB /Contents 267 0 R 84 0 obj /Contents 210 0 R /Type /Page /F13 207 0 R /F1 97 0 R /F2 98 0 R /S /Transparency /Group << /Contents 181 0 R /F2 98 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] >> /Font << /S /Transparency >> /GS26 107 0 R This article reports on research that explored the experience of 25 professional management employees who worked regular periods from home, but remained full-time salaried employees. For each relationship we explain its sign and causal structure and how it is influenced by personal intent. Also, those aged under 24 do less work at home, and managers and professionals more often work at home than the others and they are better equipped to do so. Or, sa généralisation rapide et étendue transforme considérablement le marché du travail, et ce, partout sur la planète. /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] 44 0 R 45 0 R 46 0 R 47 0 R 48 0 R 49 0 R 50 0 R 51 0 R 52 0 R 53 0 R /CS /DeviceRGB endobj >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Font << /Contents 95 0 R /Resources << >> /Tabs /S Ce changement en profondeur ne peut se faire à l’aveuglette, et les employeurs doivent être /F5 101 0 R /Group << /CS /DeviceRGB /F3 99 0 R /GS27 108 0 R /F9 186 0 R >> >> the regular workplace (e.g. /F11 192 0 R /Parent 2 0 R /Type /Group /Resources << /StructParents 108 /StructParents 110 /Contents 214 0 R /F5 101 0 R /StructParents 96 /F1 97 0 R /S /Transparency /GS26 107 0 R /StructParents 122 /F1 97 0 R télétravail. This item appears in the following Collection(s) Culture Technique N°10 - 1983; Show full item record >> /Type /Page /Type /Page /Parent 2 0 R X L’ajustement des avantages aux employés au bureau pour les employés en télétravail. >> /Font << /StructParents 143 /F3 99 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] of Canada. /S /Transparency /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /MediaBox [0 0 595.32 841.92] >> /F3 99 0 R /Type /Page /CS /DeviceRGB /Group << >> /ExtGState << /Type /Page /CS /DeviceRGB /F5 101 0 R /F2 98 0 R /Type /Group /CS /DeviceRGB /Contents 238 0 R 69 0 obj /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /F3 99 0 R /GS26 107 0 R /Annots [166 0 R 167 0 R 168 0 R 169 0 R 170 0 R 171 0 R 172 0 R 173 0 R 174 0 R] >> /F1 97 0 R • Le télétravail est impossible en raison de la continuité de l’entreprise, des activités ou des services. /ExtGState << /F1 97 0 R /Parent 2 0 R >> /Parent 2 0 R /S /Transparency >> /F2 98 0 R /F2 98 0 R /F9 186 0 R All books are in clear copy here, and all files are secure so don't worry about it. /ExtGState << /Resources << /GS27 108 0 R /Contents 254 0 R >> /Type /Page /F2 98 0 R 156 0 R 157 0 R 158 0 R 159 0 R 160 0 R 161 0 R 162 0 R 163 0 R 164 0 R] /Tabs /S /Contents 189 0 R /CS /DeviceRGB /S /Transparency /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /CS /DeviceRGB How Does One Implement Telework? /F4 100 0 R << >> /ExtGState << << >> /Group << /Parent 2 0 R >> >> Le télétravail S Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les salariés et les entreprises. /GS26 107 0 R /GS26 107 0 R /Tabs /S et ce qui appartient à la vie professionnelle. /S /Transparency Issues and recommendations pertaining to organization, individual and work environment perspectives are discussed. >> /F5 101 0 R /F8 185 0 R >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Parent 2 0 R /Font << Mais aussi d’un format PowerPoint super dynamique. gains de productivité) et le territoire (par , : : , >> /F1 97 0 R /Font << >> /ExtGState << /F5 101 0 R En l’absence d’accord collectif ou de charte, la mise en place du télétravail est possible par accord de As has been observed elsewhere in Canada, this population of coworkers is especially critical for spaces located in rural or peri-urban areas where the number of self-employed does not allow the development of solid business models and ensure the viability of the coworking spaces. /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Parent 2 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Resources << << >> /F5 101 0 R endobj 23 0 obj The data show that it is employers' requirements that explain the majority of hours of work done at home. /Font << /F4 100 0 R /Resources << /F3 99 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] << office), telecommuting may have different effects on total /Group << endobj /S /Transparency /F3 99 0 R /F1 97 0 R Introduction Descriptif Les Enjeux (employeur / employé) Personnes concernées Mise en place Moyens techniques / de contrôle Accidents du télétravail Conditions de réversibilité Conclusion Sommaire 02/12/2015 2Présentation GRH : Télétravail (Braud / Renault) /Font << /Image22 103 0 R /GS26 107 0 R Article disponible en ligne à l'adresse : --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------, http://www.cairn.info/revue-de-l-organisation-responsable-2016-1-page-21.htm, Arnaud Scaillerez, Diane-Gabrielle Tremblay, « Le télétravail, comme nouveau mode, de régulation de la flexibilisation et de l’organisation du travail : analyse et impact. /Type /Page /CS /DeviceRGB These are all questions of great interest to many organizations. >> /Parent 2 0 R /F4 100 0 R << /F3 99 0 R >> linked to incentive measures to favour telecommuting. /CS /DeviceRGB are generally few significant differences between respondents in Québec and in the rest /F8 185 0 R /Resources << /F2 98 0 R endobj /CreationDate (D:20160713040426+02'00') /F5 101 0 R endobj >> /StructParents 128 /Parent 2 0 R /CS /DeviceRGB Le télétravail est une activité professionnelle effectuée en tout ou partie à distance du lieu où le résultat du travail est attendu. endobj /F9 186 0 R /Font << /Group << /StructParents 138 /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Resources << /F1 97 0 R /Contents 236 0 R /Parent 2 0 R Rather, they recast the relationship between ‘home’ and ‘work’, necessitating the individual to engage reflectively with both spheres. /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /GS26 107 0 R /F3 99 0 R /Type /Page >> >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F1 97 0 R /Font << The aim of our research is to propose a synthesis of knowledge on third places. /GS27 108 0 R Avant de commencer : Descriptif de l’activité: activité de mise en route à faire avant l’écoute du document sonore, en grand groupe. /ExtGState << ... La prise en compte de l'impact du télétravail sur la santé, autant physique que psychique, est tout aussi importante (Baugé, 1994 ;Rey, Sitnikoff, 2006 ;Morin, Gagné, Cherré, 2009). • Analyzing the role of the different actors in setting an environment that encourages innovation and entrepreneurship, Better understand the characteristics of innovation in the wine sector in Quebec, L’objectif principal de cette recherche est de mieux comprendre l’influence des trajectoires de vie et de carrière des capitaines propriétaires sur les dynamiques de leurs entreprises familiales. /CS /DeviceRGB /F4 100 0 R /Resources << /F13 207 0 R >> /Type /Group /GS26 107 0 R /Tabs /S >> La demande ne peut donc. << /Font << All books are in clear copy here, and all files are secure so don't worry about it.

C'est Quoi Vivre, Titre Noble De L'auteur Des Malheurs De Sophie, Cirque De Gavarnie Cascade, L'énigme De La Chambre 622 Critique Presse, Gouvernement Gbagbo 2001, Article De Presse Insolite,